Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск

Кадровый резерв

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара 

Общие положения

В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством (далее - лица).

Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущей и перспективной численности муниципальных служащих Администрации Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара (далее - муниципальные служащие);

б) равный доступ кандидатов для включения в кадровый резерв;

в) объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) открытость и доступность информации о формировании кадрового резерва.

Срок пребывания в кадровом резерве лица, включенного в кадровый резерв, составляет три года. По истечении указанного срока лицо, включенное в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва на основании распоряжения представителя нанимателя. 

Основные требования к подбору кандидатов

для зачисления в кадровый резерв 

Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

Лица, не являющиеся муниципальными служащими, кроме личного заявления на имя представителя нанимателя с просьбой о включении в кадровый резерв по конкретной должности муниципальной службы, представляют в кадровую службу Администрации Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара следующие документы:

а) собственноручно заполненную анкету или личный листок по учету кадров;

б) копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче заявления);

в) копию трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

г) документ об отсутствии у лица заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

д) оригиналы и копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

е) две фотографии размером 3 x 4 см;

ж) характеристику с места работы лица с рекомендацией его непосредственного руководителя о включении в кадровый резерв;

з) другие документы и материалы, которые, по мнению данного лица, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.д.).

Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится комиссией на конкретную должность муниципальной службы с учетом профессионального образования, стажа и опыта работы кандидата в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы действующим законодательством.

Лица, желающие быть включенными в кадровый резерв, утверждаемый по состоянию на 1 января следующего года, подают заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года в кадровую службу Администрации Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара.

Представление документов не в полном объеме является основанием для отказа лицу в рассмотрении его кандидатуры для включения в кадровый резерв.

Не могут быть включены в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы лица, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу.

Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв может включать в себя:

а) анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);

б) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);

в) оценка результатов деятельности;

г) запрос и проверка рекомендаций, отзывов, послужного списка;

д) собеседование, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления;

е) психологическое тестирование;

ж) иные методы, не противоречащие законодательству.

В работе при подборе кандидата для включения в кадровый резерв учитываются также:

а) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает кандидат;

б) результативность профессиональной деятельности, динамичность карьеры, положительная деловая репутация, инициативность;

в) требовательность к себе и подчиненным (для руководителей), обязательность, способность к критической оценке своей работы;

г) организаторские способности, умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением (для муниципальных служащих категории "руководители");

д) систематическое повышение профессионального уровня;

е) потенциальные возможности дальнейшего роста.

Постановление Администрации Железнодорожного внутригородского района городского округа Самара №20

Номер документа: 20  от: 21.02.2017 
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Железнодорожного внутригородского района  городского округа Самара


Официальный интернет-портал правовой информации

Всероссийский портал выгодных предложений где-дешево.рф

Оперативный дежурный Администрации
339-01-50

Одел полиции №9
373-73-51

Пожарная часть Железнодорожного района г.о.Самара
336-32-62

Городская газовая служба
268-04-04

Водоканал(СКС)
334-75-12

Электросети
260-13-31; 260-40-43*502

Единый номер МЧС
112