Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск
Разъяснения законодательства

Разъяснения законодательства

Какие дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?

Конституция Российской Федерации гарантирует, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства – отмечает начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Дмитрий Макаров.

Положения Конституции Российской Федерации конкретизируются в трудовом законодательстве.

Какие запреты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации для работодателей в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?

Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях возможно, но в следующих случаях:

1.                Ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателя.

2.                Неисполнение работником трудовых обязанностей;

3.                Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на встречу и снизить нагрузку?

Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с медицинским заключением беременные женщины могут письменно обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки. Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с сохранением среднего заработка.

Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска данной категории работников?

Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами родителям по заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Несут ли работодатели ответственность за нарушение установленных законом гарантий?

Да, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде исправительных работ на срок до 360 часов.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.


Дата создания: 16.09.2019 13:31:15

Возврат к списку


75 лет Победы

Комфортная городская среда

Национальные проекты

Официальный интернет-портал правовой информации

Реестр самовольно установленных гаражей
Федеральная пожарная служба
01 (101 с мобильного)

Полиция
02 (102 с мобильного)

Скорая медицинская помощь
03 (103 с мобильного)

Аварийная служба СамараГаз
04 (104 с мобильного)

Единая служба помощи
112

Оперативный дежурный Администрации
339-01-50

Одел полиции №9
373-73-51

Пожарная часть Железнодорожного района г.о.Самара
336-32-62

Городская газовая служба
268-04-04

Водоканал(СКС)
334-75-12

Электросети
260-13-31; 260-40-43*502