Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск
Разъяснения законодательства

Разъяснения законодательства

«Каковы основания прекращения трудового (гражданско-правового) договора между работником и работодателем?»

Ситуацию комментирует прокурор Шенталинского района Владимир Афанасьев.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в следующих случаях:

-        в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

-        по истечению срока действия, если заключен срочный трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);

-        по инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

-        по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

-        по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

-        вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).


Дата создания: 16.09.2019 13:25:57

Возврат к списку


75 лет Победы

Комфортная городская среда

Национальные проекты

Официальный интернет-портал правовой информации

Реестр самовольно установленных гаражей
Федеральная пожарная служба
01 (101 с мобильного)

Полиция
02 (102 с мобильного)

Скорая медицинская помощь
03 (103 с мобильного)

Аварийная служба СамараГаз
04 (104 с мобильного)

Единая служба помощи
112

Оперативный дежурный Администрации
339-01-50

Одел полиции №9
373-73-51

Пожарная часть Железнодорожного района г.о.Самара
336-32-62

Городская газовая служба
268-04-04

Водоканал(СКС)
334-75-12

Электросети
260-13-31; 260-40-43*502